劳务派遣公司跑路，工资该找谁？过来人揭秘维权路径**

**劳务派遣公司跑路，工资该找谁？过来人揭秘维权路径**

一、劳务派遣跑路，工资追讨困境

近年来，随着劳务派遣市场的不断扩大，一些不法劳务派遣公司因资金链断裂、经营不善等原因出现跑路现象。一旦发生此类事件，劳动者往往面临工资追讨的困境。那么，当劳务派遣公司跑路时，劳动者应该如何维权呢？

二、明确责任主体，寻找追讨途径

1. **劳务派遣公司与用工单位责任划分**：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照合同约定支付工资。因此，在劳务派遣公司跑路的情况下，劳动者首先应明确劳务派遣公司与用工单位的责任划分。

2. **向劳动监察部门投诉**：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门将依法对劳务派遣公司的违法行为进行处理，并督促用工单位支付劳动者工资。

3. **申请劳动仲裁**：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

三、收集证据，提高维权成功率

在维权过程中，劳动者需要收集以下证据：

1. **劳动合同**：证明与劳务派遣公司存在劳动关系。

2. **工资支付凭证**：包括工资条、银行转账记录等，证明劳务派遣公司已支付部分工资。

3. **工作证明**：如工作证、考勤记录等，证明劳动者在劳务派遣公司工作的事实。

4. **其他相关证据**：如证人证言、录音录像等，有助于证明劳务派遣公司跑路的事实。

四、总结

劳务派遣公司跑路，工资追讨问题不容忽视。劳动者在维权过程中，应明确责任主体，收集相关证据，依法维护自身合法权益。同时，也要提高警惕，选择正规、有实力的劳务派遣公司，降低风险。