仲裁期间还要不要去上班

标题：仲裁期间，员工是否还需履行工作职责？

一、仲裁背景与员工权益

在劳动争议中，仲裁期间是双方当事人对争议进行调解或仲裁的阶段。此时，员工是否需要继续履行工作职责，是许多HR经理和HRBP关心的问题。根据《劳动合同法》的规定，员工在仲裁期间享有合法权益，但同时也需履行相应的义务。

二、员工在仲裁期间的权益

1. 工资待遇：员工在仲裁期间，有权继续享有其应有的工资待遇，不得因仲裁而降低工资。

2. 工作岗位：员工在仲裁期间，有权继续履行其工作岗位的职责，除非双方协商一致或仲裁机构另有裁决。

3. 休息休假：员工在仲裁期间，有权按照国家规定享受休息休假。

三、员工在仲裁期间的义务

1. 履行工作职责：员工在仲裁期间，应继续履行其工作岗位的职责，不得擅自离岗。

2. 配合仲裁：员工应积极配合仲裁机构的调查取证，提供相关证据材料。

3. 遵守公司规章制度：员工在仲裁期间，仍需遵守公司的规章制度，不得违反公司纪律。

四、特殊情况下的处理

1. 仲裁机构裁决员工停职：在仲裁过程中，若仲裁机构裁决员工停职，员工应按照裁决执行。

2. 员工自愿停职：若员工因个人原因自愿停职，应与公司协商一致，并签订停职协议。

五、HR经理与HRBP的应对策略

1. 了解法律法规：HR经理和HRBP应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保在处理仲裁期间员工工作职责问题时，依法行事。

2. 加强沟通：与员工保持良好沟通，了解其诉求，同时向员工解释相关法律法规，确保双方权益。

3. 协调劳动关系：在仲裁期间，HR经理和HRBP应积极协调劳动关系，避免因仲裁期间的工作职责问题引发新的劳动争议。

总之，在仲裁期间，员工是否需要去上班，应根据具体情况而定。HR经理和HRBP应依法维护员工权益，同时确保公司正常运营。