根据《劳动合同法》的规定，派遣工转正需要满足以下条件：

派遣工干满两个月还没转正，正常吗？

一、派遣工转正的条件

根据《劳动合同法》的规定，派遣工转正需要满足以下条件：

1. 派遣工与用人单位签订的劳动合同期限已满2年； 2. 派遣工在用人单位连续工作满2年； 3. 用人单位有转正的意愿。

二、派遣工转正的流程

1. 用人单位与派遣工进行沟通，了解其转正意愿； 2. 用人单位根据派遣工的工作表现、能力、素质等因素，评估其是否具备转正条件； 3. 用人单位与派遣工协商确定转正后的岗位、薪酬待遇等事项； 4. 双方签订正式劳动合同，派遣工正式成为企业员工。

三、派遣工转正的注意事项

1. 用人单位应当依法为派遣工缴纳社会保险，保障其合法权益； 2. 用人单位不得以任何理由拒绝派遣工转正，否则将承担法律责任； 3. 用人单位在派遣工转正过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则。

四、派遣工未转正的原因

1. 派遣工自身原因：如工作能力不足、工作态度不佳等； 2. 用人单位原因：如岗位需求变化、企业效益不佳等； 3. 派遣工与用人单位沟通不畅：如双方对转正条件、待遇等存在分歧。

五、派遣工未转正的处理方式

1. 派遣工可向用人单位提出转正申请，并说明自己的工作表现和能力； 2. 双方可就转正条件、待遇等事项进行协商，寻求共识； 3. 如协商不成，派遣工可依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。

总结：派遣工干满两个月还没转正，可能是由于多种原因造成的。用人单位和派遣工应当依法履行各自的权利和义务，通过沟通、协商等方式，寻求解决问题的最佳途径。